Page 66 - Nazaha-2020-V1
P. 66
أدوات مكافحة الفساد
أي منفعـة ماديـة أو معنويـة غـر نقديـة يحصـل عليهـا الخاضعـون لأحـكام
هـذا النظـام بشـكل مبـاشر أو غـر مبـاشر بحكـم وظيفتهـم أو عملهـم.
(المادة ( )1من نظام الهدايا رقم ( )10لسنة )2019
أول ًا في مجال النزاهة :تلقي الهدايا
يُعتــر مــؤشر تلقــي الهدايــا أحــد مــؤشرات النزاهــة ،ويمكــن تعريــف الهديــة وفقــاً
لنظـام الهدايـا الصـادر عـن مجلـس الـوزراء رقـم ( )10لسـنة ،2019عـى أنهـا «أي
منفعـة ماديـة أو معنويـة يحصـل عليهـا الخاضعـون لأحـكام هـذا النظـام بشـكل مبـاشر
أو غـر مبـاشر بحكـم وظيفتهـم أو عملهـم» .وقـد حظـرت التشريعـات المتعلقـة بالوظيفة
العموميـة عـى الموظفـن العموميـن تلقـي الهدايـا إذا كانـت مشروطـة أو مرتبطـة بـأي
خدمـة أو تمييـز إيجـابي لصالـح مقدميهـا بشـكل مبـاشر أو غـر مبـاشر ،أو إذا كان لهـا
تأثـر مبـاشر أو غـر مبـاشر عـى موضوعيتـه وحياديتـه في تنفيـذ مهامـه الوظيفيـة أو
مـن شـأنها التأثـر عـى قراراتـه ،أو قـد تفـرض عليـه التـزام مـا لقـاء قبولـه للهديـة.
وبالتـالي فـإن وجـود تشريـع ناظـم لتلقـي الهدايـا مـن قبـل الموظفـن العموميـن يُعزز
ثقـة المواطـن و ُمتلقـي الخدمـة في المؤسسـة العامـة وموظفيهـا ويزيـد مـن الاحـرام
لدورهـا في أداء مهامهـا بـكل شـفافية ونزاهـة وحيـاد ،ويحـول دون قيـام الموظفـن
العموميـن باسـتغلال مناصبهـم باعتبارهـا مجـال ًا للتربـح والتكسـب الوظيفـي وأخـذ
الهدايـا والرشـاوى المخالفـة للقانـون ،والانحـراف في أداء المهـام الوظيفيـة وفي اتخـاذ
القـرارات الوظيفيـة بعيـداً عـن المصلحـة العامـة وتغليـب المصلحـة الخاصـة عليهـا.
65
